Weiterbildung starker Motivator

Kurzmitteilung

Die 5 wichtigsten Punkte für das Engagement von MitarbeiterInnen sind:

  1. Karrierechancen
  2. Weiterbildung (Raum und Angebote für persönliche Entwicklung)
  3. Performance Management (klare, kommunizierte Ziele)
  4. Ruf des Unternehmens
  5. motivierte Führungskräfte

Zu diesem Ergebnis kommt eine Studie für die 62.000 MitarbeiterInnen von deutschen Firmen befragt wurden. (Quelle: Umfrage von Aon Hewitt zu „Trends in Global Employee Engagement 2014″)