Kraftquelle „Positive Emotionen“ – Teil 2

Positive PsychologiePositive Emotionen sind der Motor für unsere persönliche Entwicklung – beruflich und privat. Im ersten Teil dieser Artikelserie habe ich über Forschungsergebnisse aus der Positive Psychologie dazu geschrieben. Lesen Sie im Folgenden was Sie in Ihrem  (Arbeits-) Alltag für Ihr eigenes Aufblühen tun können.

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Kraftquelle „Positive Emotionen“ – Teil 1

Positive PsychologiePositive Emotionen sind der Motor für unsere persönliche Entwicklung – beruflich und privat. Also sollten wir danach streben, in unser Alltagsleben möglichst viele kleine Momente zu integrieren, in denen wir uns über unser Leben und unsere Entwicklung freuen. Lesen Sie im Folgenden was die Positive Psychologie für unseren (Arbeits-) Alltag leisten kann. Weiterlesen

Konfliktlotsen als erste Anlaufstelle

Konfliktlotsen

Die AUVA bildet derzeit österreichweit 100 Mitarbeiter zu sogenannten „Konfliktlotsen“ aus. Das MagazinTRAiNiNG hat bei Sabine Prohaska, die mit ihrem Unternehmen
seminar consult für die Ausbildung verantwortlich ist, nachgefragt, was hinter diesem Projekt steckt. (Artikel im Magazin TRAINING Nr. 4/ Juni 2015)

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Teamentwicklung – wie geht das? (Teil 1)

Team

 

 

 

 

 

 

 

ein Gastbeitrag von Reinhard Krechler

Als Führungskraft konzentrieren Sie sich auf die Entwicklung und Stabilisierung eines produktiven, motivierten Teams, das auch ambitionierte Ziele erreichen kann. Sie lenken Augenmerk sowohl auf fachlich/inhaltliche Aspekte sowie auf die soziale Interaktion.
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Training und Coaching – faszinierende Tätigkeiten

topausbildungen Menschen unterstützen, wertvolles Wissen weitergeben, wirksame Impulse setzen. Diese Dinge machen Coaching und Training zu einer faszinierenden Tätigkeit. Weiterlesen

Coachingmethode “Hands-on”

hands onIn meinen Coaching-Ausbildungen interessieren sich die Teilnehmenden immer wieder für unterschiedliche Methoden, die man in der Praxis schnell und einfach anwenden kann.

Deshalb stelle ich heute die folgende Methode aus meinem Repertoire vor.
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Blended Learning: Das neue Lernen in der Bildungswelt

weiterbildungLaut dem Horizon Report 2014 ist der „Flipped Classroom“ jene Innovation im Lernen, die die Bildungswelt nachhaltig prägen wird. Weiterlesen

Weiterbildung: ein starker Motivator

Kurzmitteilung

Die 5 wichtigsten Punkte für das Engagement von MitarbeiterInnen sind:

  1. Karrierechancen
  2. Weiterbildung (Raum und Angebote für persönliche Entwicklung)
  3. Performance Management (klare, kommunizierte Ziele)
  4. Ruf des Unternehmens
  5. motivierte Führungskräfte

Eine Weiterbildung, die neue berufliche und persönliche Entwicklungs- und eventuell Karrierechancen eröffnet, ist also ein sehr starker Motivator. Zu diesem Ergebnis kommt eine Studie für die 62.000 MitarbeiterInnen von deutschen Firmen befragt wurden. (Quelle: Umfrage von Aon Hewitt zu „Trends in Global Employee Engagement 2014″)

 

 

Den passenden Trainer, Berater oder Coach auswählen

trainerauswahlWenn Unternehmen eine Personalentwicklungsmaßnahme starten, dann verfolgen sie hiermit ein Ziel. Entsprechend viel Sorgfalt sollten sie auf die Auswahl der beauftragten Trainer, Berater oder Coaches verwenden. Sonst ist ihre Investition schnell ein Flop.

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