Trends im Training und Coaching

Themen und Trends in der Weiterbildung

Training

Trainings Raum

Der Verlag managerSeminare hat Ende 2017 wieder eine Trendstudie unter 1.169 Trainern, Coachs, Beratern und Speakern zu Themen und Trends im Training und Coaching gemacht.

Hier eine Zusammenfassung der spannendsten Ergebnisse. Weiterlesen

Coachingmethode “Hands-on”

hands onIn meinen Coaching-Ausbildungen interessieren sich die Teilnehmenden immer wieder für unterschiedliche Methoden, die man in der Praxis schnell und einfach anwenden kann.

Deshalb stelle ich heute die folgende Methode aus meinem Repertoire vor.
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Das neue Lernen in der Bildungswelt

weiterbildungLaut dem Horizon Report 2014 ist der „Flipped Classroom“ jene Innovation im Lernen, die die Bildungswelt nachhaltig prägen wird.

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7 verschiedene Fragetypen-Teil 2

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Fragen sind ein äußerst effektives Instrument in der professionellen Kommunikation. Ob Sie Berater, Coach, Trainer oder Führungskraft sind, mit den richtigen Fragen können Sie die Qualität Ihrer Arbeit deutlich steigern.

In meiner dreiteiligen Serie stelle ich Ihnen 7 effektive Fragetypen vor.

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7 verschiedene Fragetypen- Teil 1

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Fragen sind – nach ihrer Person – das wichtigste Arbeitsinstrument von Beratern und Coaches. Also sollten sie die verschiedenen Fragetypen kennen und gezielt einsetzen können. Aber Unternehmen fordern auch zunehmend von ihren Führungskräften,  ihre Mitarbeiter zu coachen.  Also sollten auch diese die relevanten Coachingtools kennen – zum Beispiel , um Mitarbeiter beim eigenständigen Finden von Problemlösungen zu unterstützen.
In meiner 3-teiligen Serie möchte ich Ihnen 7 äußerst effektive Fragetypen vorstellen.

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Gesprächsführung Teil 2: Sie haben die Wahl

EmotionenSie können mit Ihren Worten Ihre Motivation und Zuversicht sowie die anderer Menschen positiv beeinflussen – und somit auch die Erfolgsaussicht.

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Gesprächsführung Teil 1: Achten Sie auf die positive & negative Wirkung Ihrer Worte!

kommunikationWorte spiegeln unser Denken wider; zugleich beeinflussen sie unser Denken. Deshalb sollten wir unsere Worte gezielt wählen – unter anderem, um die gewünschte Wirkung zu erzielen.

 

Was haben der US-Präsident Obama und die Comicfigur Bob der Baumeister gemeinsam? Beide wissen um die motivierende Kraft der Worte. So kennt fast jedes Kind Bobs Ausruf „Yo, wir schaffen das!“. Und wir Erwachsene? Wir kennen fast alle Obamas ehemaligen Wahlslogan „Yes we can!“. Obama versetzte damit Millionen US-Bürger in eine Auf- und Umbruchstimmung und motivierte sie, ihn als Präsidenten zu wählen. Und die Comicfigur Bob? Sie vermittelt mit der Aussage „Wir schaffen das“ Kindern die Zuversicht, auch schwierige Aufgaben gelassen anzugehen.
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Coaching Markt – wie entwickelt er sich?

12464002_m_redDie 3. Marburger Coachingstudie bietet interessante Einblicke in den deutschsprachigen Coaching Markt. Diese Informationen sind nicht nur für erfahrene Coaches interessant. Auch Personen, die eine Coaching Ausbildung in Erwägung ziehen, können wichtige Punkte erfahren. Ich habe die zentralen Ergebnisse hier zusammengefasst.

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rechtliche Situation von Coaching

Bevor sie sich für eine Coachingausbildung entscheiden, sollten Sie auch die rechtliche Situation von Coaching in Österreich kennen.

Immer wieder hört man von AbsolventInnen einer Coachingausbildung, dass Sie keine Informationen hatten, wie die rechtliche Situation aussieht. Kann ich nach einer Coachingausbildung sofort als Coach arbeiten? Darf jeder/e sich Coach nennen? Brauche ich für die Selbstständigkeit einen bestimmten Gewerbeschein? Es gibt viele Fragen zu klären, bevor man eine eigene Praxis eröffnet. InteressentInnen einer Coachingausbildung sollten diese Fragen schon vorab den Ausbildungsinstitutionen stellen. Wenn Sie eine korrekte und ausführliche Auskunft darüber erhalten, dann zeigt dies schon die Kompetenz der Ausbildungsstelle. In einem persönlichen Informationsgespräch oder im Rahmen einer Infoveranstaltung lassen sich diese Themen gut besprechen. Für die Beantwortung der Frage ist auch relevant, in welcher Form der/die Einzelne nach der Coachingausbildung die neuen Kompetenzen einsetzen möchte. Im Rahmen eines angestellten Verhältnisses in einer Firma zB im Rahmen der Personalentwicklung. Oder aber als Selbstständige/r mit eigener Praxis.

 

Deshalb habe ich hier ein paar Informationen zusammengestellt:

Coachingausbildung – Informationen zur rechtlichen Situation von Coaching in Österreich