Weiterbildung: ein starker Motivator

Die 5 wichtigsten Punkte für das Engagement von MitarbeiterInnen sind:

  1. Karrierechancen
  2. Weiterbildung (Raum und Angebote für persönliche Entwicklung)
  3. Performance Management (klare, kommunizierte Ziele)
  4. Ruf des Unternehmens
  5. motivierte Führungskräfte

Eine Weiterbildung, die neue berufliche und persönliche Entwicklungs- und eventuell Karrierechancen eröffnet, ist also ein sehr starker Motivator. Zu diesem Ergebnis kommt eine Studie für die 62.000 MitarbeiterInnen von deutschen Firmen befragt wurden. (Quelle: Umfrage von Aon Hewitt zu “Trends in Global Employee Engagement 2014”)

 

 

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